不知不覺間，5月份的枝江酒報伴隨著枝江酒業的發展壯大，已經悄然走過100期歷程。從2002年1月8日創刊的那一天起，枝江酒報與枝江酒業人相伴已9載，回眸一起走過的歲月，往事歷歷在目，從自身的感受來說，嚴厲的批評與充分的肯定同在，莫名的辛苦與立言的喜悅相伴。這許多年，枝江酒報本著“實事求是”的原則，真實地記錄了枝江酒業從小到大，由弱到強的巨變，因真實而令人誠服。在廣告泛濫成災的今天，在注重短期造勢而不能自圓其說甚至不顧及后續發展的今天，能保持這種真實風格的企業內刊就顯得彌足珍貴，與枝江酒業做百年偉業的遠大戰略是合撤的。從大局的發展來說，枝江酒報充當了枝江酒業的“文化使者”，枝江酒報是在枝江酒業順利完成由公有制轉為非公有制企業之后興辦的，如果說“弱國無品牌”，那么枝江酒報的誕生是枝江酒業人品牌意識的最初萌芽，也是那時枝江酒業初顯實力的見證，把枝江酒業人科學的發展觀、樂于奉獻的價值觀等一一傳播到社會各界。從中央到地方的各級黨政官員中，許多人來到枝江酒業視察和調研，他們不聽匯報就能知道枝江酒業的發展狀況，還有的領導如數家珍，比如哪一年納稅多少，什么產品在哪個市場上供不應求等，一份內容真實的枝江酒報就是他們了解枝江酒業的多畫面視頻。
一段值得回望的歷史。2002年的元月，剛剛順利完成股權改革的枝江酒業一班人帶著做大做強枝江品牌的沖天干勁和青春激情，在著手建立現代企業制度的同時，也沒有忽視對企業文化戰略的制定。在銷售公司總經理曹生武的建議下，枝江酒報正式創辦。那時的企業內刊還不多見，枝江酒業奮勇爭先，在企業文化建設上敢于創新，在全省白酒行業中首開先河。真正起到了拋磚引玉的作用。后來，稍有實力和發展眼光的企業紛紛辦起了企業內刊，各種企業內刊也如雨后春筍，在時代的發展洪流中應運而生。枝江酒報從最初的自采自編自辦，到后來與《三峽晚報》、《楚天都市報》等合辦，已建立起一套比較完整的體系，成為連接內外的重要平臺。“文化就是新優勢”，枝江酒業的董事長蔣紅星說。作為企業經營的智慧結晶，企業文化更被許多企業視為一種最寶貴的無形資產和可以薪火相傳的無價之寶。縱向橫向看變化，我們常常會想起夢想開始的地方，就像尋找某一個圓點，重新尋找一個種動力，一種更執著更堅定更義無反顧的力量。
薈萃諸多精彩的故事。2003年9月，在枝江酒業技質部工作的武漢大學生閔潔因要回武漢照顧父母，不得不淚別枝江酒業，不舍地踏上回武漢的路程。回武漢后，她看到統一集團武漢分公司在招檢驗員的消息，但看招聘啟事上條件很嚴格，她靈機一動，帶上7月22日出版的枝江酒報去應聘。那張報紙的頭版有“湖北省白酒評委培訓班在枝江開課”的報道，圖片新聞上正是漂亮的閔潔和她的同事董雪，當時來自湖北的27個單位的63名代表參加了培訓，枝江酒業有近20個技術崗位的年輕人參加。統一企業負責招聘的人一看報紙，對閔潔說，“在枝江酒業工作過，還上過報紙，不用再面試了，你明天就來上班！”多年以后，閔潔還感謝那張枝江酒報給她帶來的幸運。枝江酒業的退休老職工晏秀華喜歡讀書讀報。她家以前沒有訂《三峽晚報》，自從枝江酒業與三峽晚報合辦以來，她每年自費訂這份報紙，為的是能看到枝江酒報，隨時了解枝江酒業的發展。枝江酒報100期了，她不僅每一期都認真地讀過，還收藏了100期，她說，透過這一張張酒報，見證了枝江酒業的每一步發展，那是她晚年最大的快樂。這些年，編輯室收到消費者盛贊枝江酒的信件無數，南疆北國，海內海外，有80多歲的耄耋老人，有風華正茂年輕人，有公務繁忙的黨政官員，有社會各界的熱心人士，他們千言萬語一紙牽，道不盡深深枝江情。太多的感人故事，一一融入在陳年的枝江酒中。
成為宣傳枝江的名片。枝江酒報的發行除了具有三峽晚報和楚天都市報的發行渠道外，還隨著枝江酒的暢銷帶到了全國各地。2004年4月，枝江酒業駐浙江嘉興的業務員在市場上召開客商訂貨會，由于當時枝江酒報還沒郵寄到，近百名二批商十分想了解枝江酒品牌的詳細情況，業務員只好把隨身帶的一張枝江酒報拿去復印了100張，被在場的二批客商一搶而光。全國各地，凡是有枝江酒的地方，就有枝江酒業報紙。省外許許多多的消費者，他們因為枝江酒而知道長江中游有枝江市，“枝江”商標獲得中國馳名商標，枝江酒獲得國家地理標志，使枝江這個盛產美酒的“原產地”在外地人眼中變得神圣而令人向往。從某種意義上說，枝江酒報成為宣傳枝江的一張文化名片。在特色取勝、可利用資源取勝的今天，枝江酒和枝江酒報漸成為打造枝江特色不可或缺的資源。
鏈接企業文化的思考。枝江酒報多次被評為全國優秀企業內刊獎，這是對枝江酒報的充分肯定，也是對枝江酒業企業文化建設的充分肯定。現在，更多的企業也已經開始逐漸認識到企業文化的重要作用，并將企業文化作為自己在激烈的市場競爭中追趕對手、區別對手、擊敗對手、超越對手的制勝法寶。企業文化不是一成不變的。隨著企業的發展，企業文化也在經歷著不斷豐富完善、吐故納新的成長和成熟過程。特別是其中的一些理念、制度以及行為規范等等內容，在企業的不同成長階段，也會進行不斷的篩選、淘汰和更新。企業文化也不是可以一蹴而就的，企業文化的建設需要一個循序漸進的過程，需要從企業領導者到各級管理人員以及廣大基層員工的共同參與。成功的企業背后，一定有著優秀的文化體系支撐；而成功企業的文化內涵一定有著諸多相通相同之處，可以互相借鑒和參考。正所謂，卓越者有卓越者的企業文化，因為它重視并致力于企業文化的培育和發展；平庸者有平庸者的企業文化，因為它還沒有足夠地重視和培育企業文化。要想在企業內部形成一個強大的凝聚力、執行力和積極進取的團隊精神，必須依靠文化。實際上就是要把企業投資者、經營者和廣大員工的愿景目標、價值觀通過企業文化的紐帶緊密聯系和協調起來，并轉化為推動企業成長的共同行動。決定企業生死存亡的因素還有很多，但企業文化卻是影響企業命運的關鍵因素。其實，企業拼到最后，比的就是精神，比的就是理念，比的就是文化。
枝江酒報就是枝江酒業一條寬敞明亮的文化傳播通道。望著2002年初春時第一張枝江酒報，紙張已在泛黃，文字依舊清晰。如果說十年是一個輪回，這期間的來來往往，緣離緣聚，都在枝江酒報中珍藏。借此機會，我代表枝江酒報的全體工作人員向曾在這里工作過的朋友們致以最真誠的祝福！我們不會忘記，枝江酒業不會忘記，歲月不會忘記。我們同時也為枝江酒報上偶爾出現的錯誤慚愧不已，今后，我們一定會加強校對工作，堅持內容取勝，堅持貼近職工，貼近市場，貼進消費者，讓枝江酒報成為職工親近、市場歡迎、廣大消費者珍愛的報紙。枝江酒報代表著枝江的個性和特色，我們學習茅臺、洋河這樣的兄弟企業的先進觀念，意味著我們把目光沒有局限于眼前一些得失上，任何企業的文化都是慢慢積淀起來的。一個內心強大的人，任何外來的干擾都不會打挎他，一個實力雄厚、文化積淀深的企業，也一定是經得起時間檢驗的企業。就枝江酒業來說，已經有了較深的文化積累，現在是需要發揚光大的時候。我們深信，有董事會一班人的英明決策，有枝江酒業全體員工的積極參與，有社會各界一如既往地關懷和支持，枝江酒業將迎來更加輝煌的明天。（張同）
