當今時代，“文化”的話題成為熱門話題，說明現代社會對文化重視程度越來越高，需求越來越大。尤其對于企業來說，文化就是綜合競爭力，文化就是贏得市場的“先行官”。真正有文化底蘊的企業，不是短暫的曇花一現，而是歷經風雨愈挫愈勇的常青樹，是懂得堅持的企業家展示他的價值觀的大舞臺。
枝江酒業的企業文化突出地表現在六個“好”字上
一是枝江酒業是個好企業。三峽大學經濟與管理學院副院長副教授鄭浩昊這樣評價枝江酒業：“現代社會對一個好企業的評判標準，早已不是將追求利潤最大化作為唯一。在創造利潤與財富的同時，更需要為企業為員工發展建平臺謀福祉，為公眾履責回饋社會。從這些視角觀察評判，枝江酒業是個值得尊重的好企業。枝江大曲百年酒香今猶在，為消費者釀造了優質的美酒，枝江酒業今朝惠澤社會，自覺地將企業利潤追求、員工發展與社會責任有機地結合在一起，我們期盼涌現出更多這樣的好企業”。枝江酒業從清朝嘉慶年間的“謙泰吉”槽坊一路走來，歷經近200年的風雨變革，經歷了戰火的洗禮，經歷了建國之初百業待興的重新組合，經歷了計劃經濟時期糧食資源匱乏的艱難，也經歷了改革開放給企業帶來的激情跨越，如今的枝江酒業，規模越做越大，實力越來越強，成為享譽全國的枝江酒業集團，連續十年進入中國白酒十強。
二是枝江酒業有好產品。枝江酒有近200年的技術傳承。一代又一代釀酒人致力于釀酒技術的傳承和不斷創新。枝江酒獲得了中華老字號、中國馳名商標、中國地理標志的認證。這些值得驕傲的金字招牌既是枝江酒暢銷全國的通行證，也是枝江酒業在中國白酒行業中值得展示的硬實力。從謙泰吉槽坊時期的“堆花燒春”到現代流行的“百年枝江”、“大師原酌”等產品，無不是用心釀造的經典之作。枝江酒作為湖北歷史文化名酒的重要組成部分，具有鮮明的楚文化特色。枝江秦時置縣，是楚文化的發祥地。枝江的位置在北緯30度附近，是環繞地球的最為神秘亮麗的自然和文化帶。久遠的歷史和獨特的空間位置交錯，孕育出枝江酒卓爾不群的文化內涵。產品暢銷全國市場，枝江酒業也一直把“打造中國最大的新名酒”作為企業愿景，中國釀酒工業協會理事長王延才評價枝江酒是中國白酒行業中成長最快、最具市場潛力的白酒品牌。
三是枝江酒業擁有好的領導班子。枝江酒業董事長蔣紅星是享受國務院特殊津貼的白酒專家，湖北省黨代表、湖北省人大代表、湖北省十屆政協常委。他1998年擔任枝江酒業董事長，以他為核心的枝江酒業一班人精誠團結，開拓創新，為枝江酒業的發展壯大傾心盡力，為員工帶了好頭。2009年，枝江酒業引進維維股份作為戰略合作伙伴。新組建的以蔣紅星為董事長的新一屆領導班子，以打造中國最大的新名酒品牌為己任，堅持以科學發展觀謀劃企業未來，不斷創新發展思路，敢于擔當社會責任，為枝江酒業順利實現百億目標提供了智力支持和領導保障。
四是有一支好的員工隊伍。“今天，我以枝江酒業為榮；明天，枝江酒業以我為榮”。這是2003年一名生物工程專業的大學生剛進入枝江酒業時說的一句話。枝江酒業為員工的成長搭建了一個寬廣的平臺。畢業于三峽大學的胡格2004進入枝江酒業，5年之后她不僅在湖北省白酒評委考試中獲得狀元，還考上了國家級白酒評委。包裝一車間員工張翠華喜歡跳舞，枝江酒業積極為她創造條件，于2010年3月登上了中央電視臺“非常6+
五是枝江酒業有好的學習風氣。董事長蔣紅星是個愛學習的人，他不僅自己愛學習，也要求下屬勤鉆業務。在他的帶動下，一批中層管理干部報考了研究生班，通過進修提升了管理水平。近些年，枝江酒業形成了一套納才、育才、用才、留才的機制。從參加工作之初的上崗培訓，到每年淡季的業務技能培訓，委外培訓等，枝江酒業全程為員工成長提供幫助。近10年，先后有140名員工因為參加函授或自考獲得公司專項補貼，人均補貼4000余元。17名員工考取在職碩士研究生，公司報銷全部學費、住宿費和交通費。枝江酒業實行競爭上崗機制，自2001年以來，先后有37名一線員工通過競爭上崗被提拔為中層干部。良好的激勵機制為員工成才創造了好的條件。
六是枝江酒業有良好的社會形象。蔣紅星說過，企業的最大價值在于貢獻，企業家的最大價值在于奉獻。從1998年蔣紅星擔任董事長開始，枝江酒業每年納稅以15%的速度遞增，連續10多年在宜昌市食品行業中納稅排名第一，占枝江財政收入的四分之一。2010年，蔣紅星個人拿出1000萬元，建立慈善總會枝江酒業分會，定向用于枝江酒業職工子女入學和職工大病救助。
