枝江酒業的董事長蔣紅星帶病勇救落水兒童的事跡，經媒體傳播后，民眾贊不絕口。這是宜昌企業家隊伍中的驕傲。我早就認識蔣紅星，這件事讓我更加了解蔣紅星這個人。
    枝江酒業從一個縣域小廠在蔣紅星等一班人的手里打造成全國行業前十名，自然體現了他不同凡響的想象力和駕馭市場的能力，同時在管理上體現了他那種以人為本、和諧大愛的人文情懷。他的成功經驗得到省委、市委領導同志的高度認可，并將枝江酒業的成功經驗作為推廣典范刊發在湖北省委的《決策參考》上。
    多年來，蔣紅星把精力和才能用在了扎扎實實發展企業上，低調“少鳴”。2005年枝江酒業成為宜昌市第一個入庫稅金過億元的縣屬企業，來了一個“一鳴驚人?！?br>     俗話說：不言功者功自見。實際上只要有了成功，就不乏推廣成功經驗的人。這些年蔣紅星在行業中努力探索中國白酒發展方向，與中國釀酒工業協會等部門聯合，成功舉辦全國性的白酒品酒技能大比武，在行業中掀起了比技術、比創新的熱潮，表現了他善用資源的大手筆。
    常言道：財聚則人散，財散則人聚。我曾聽說過，2004年枝江市政府給蔣紅星發了44萬元獎金，他卻從家里存款中又拿了2萬元一并發給了員工，這一點我在去枝江酒業調研過程中得到證實。實際上，蔣紅星在工作中處處體現了一種以人為本的思想，他為考上研究生的員工報銷學費，在企業內部營造了比學習、比奉獻的良好氛圍；他把已離廠多年的退休老職工接回“家”做客，企業雖改制了，但他沒有忘記那些曾經為企業工作過的老前輩，一杯茶，一頓飯，一句貼心的話讓老員工心生無限的感慨；他從報上看到五峰縣的一名貧困生因家境困難需要好心人資助的報道后，自己拿錢資助那名學生卻不讓透露姓名，報社在報道時尊重了蔣紅星的意愿，不留真名，只署了“枝江酒業一個好心員工”，還是心細的酒業員工張同從報社打聽到那名“好心員工”便是他們的董事長。他不計前嫌地收留一個攜公款潛逃的“罪犯”的兒子，并為其安排工作等等，這些從員工口中講出的故事，是一個企業家最難能可貴的財富，也是一個人最具恒久的魅力。
    2005年，蔣紅星作為宜昌的企業家，當選為湖北省經濟風云人物、全國勞動模范。在這里我想說的是，這些優秀的企業家不僅用他們的智慧與才能繁榮著宜昌經濟，同時也用他們的人品與仁義為宜昌這片熱土增添了文化魅力。（ 李泉   作者系宜昌市政協主席)